Plano de Carreira

A estrutura interna da A.C.E. Consultoria foi organizada de modo que o crescimento do membro durante a sua permanência na empresa seja evidenciado, estimulando o seu desenvolvimento.

Iniciando como trainee, o membro recebe as primeiras orientações sobre o funcionamento da A.C.E. Consultoria, sua relação com o mercado e sobre o Movimento de Empresas Juniores (MEJ). Tendo conhecimento das informações primordiais, o ACEano é estimulado a desenvolver as suas aspirações com relação à empresa e ao MEJ.

Terminada a fase de treinamento, o trainee assume o cargo de consultor ou gerente de alguma unidade. Como consultor, a pessoa estará diretamente envolvida com projetos de consultoria e clientes, desenvolvendo assim várias habilidades. Trabalhando na gestão interna o membro terá a oportunidade de gerir a empresa e vivenciar o dia-a-dia de um gestor. É o período de maturação profissional, em que o empresário júnior desenvolve profundamente suas competências e talentos, demonstrando aptidão para os desafios do mercado. Além disso, eles podem se candidatar à diretoria da empresa e assim atuar de forma ainda mais estratégica.

Após o período mínimo de 1 ano, o integrante estará apto a assumir um cargo de direção, desenvolvendo de maneira mais intensa a liderança e sua visão sistêmica, podendo se candidatar também ao cargo de conselheiro administrativo.

Além da atuação na A.C.E Consultoria, o membro pode complementar a sua formação profissional se candidatando a cargos no MEJ, adquirindo uma visão geral do movimento e ampliando as chances de crescimento e conhecimento.

Links:

Confederação Brasileira de Empresas Juniores (Brasil Júnior) - www.brasiljunior.org.br

European Confederation of Junior Enterprises (JADE) - www.jadenet.org/