Cultura organizacional: a chave para o sucesso de um negócio!
A cultura organizacional é o principal pilar de todos os setores de uma empresa! Uma equipe que veste com orgulho a camisa da instituição e se sente pertencente ao ambiente, tomam para si as metas estabelecidas e vão além. Se os valores e regras de uma organização estão alinhados com os colaboradores, um ambiente de comprometimento e motivação será estabelecido.
O que é Cultura Organizacional?
É um conjunto de valores, crenças e práticas que demonstram como os membros de uma organização interagem entre si e com o ambiente de trabalho. Ela reflete todos os aspectos da comunidade que o colaborador está inserido e como ele se comporta.
A cultura organizacional é moldada por toda a história da empresa, suas normas, politicas internas e externas e suas lideranças. Ela melhora a comunicação interna da empresa, facilitando a troca de percepções dos colaboradores, como também, incentiva a formação de ideias inovadoras. Empresas que possuem uma forte cultura em sua organização, os colaboradores tendem a estar mais alinhados com as metas e objetivos da organização, gerando resultados positivos, produtividade e eficiência acima da média.
Quais os impactos da cultura organizacional eficiência do trabalho?
A cultura organizacional impacta diretamente na eficiência do ambiente corporativo e influência diretamente na relação trabalho = colaborador.
- Engajamento do funcionário: uma cultura organizacional positiva impacta positivamente no engajamento dos funcionários, fazendo-os comprar as metas da sua empresa.
- Comunicação eficiente: uma cultura organizacional que valoriza clara e transparente na comunicação, reduzindo as falhas no entendimento da mensagem passada e melhorando a colaboração em equipe.
- Retenção de talento: empresas com uma cultura organizacional forte e positiva conseguem reter talentos, reduzindo os custos relacionados a contratação de novos colaboradores e rotatividade.
- Satisfação no colaborador: um ambiente agradável de trabalho, com uma boa cultura organizacional, promove um ambiente seguro para o colaborador, reduzindo a taxa de turnover e uma maior dedicação ao trabalho.
Como melhorar a cultura organizacional da sua empresa?
- Comece identificando os valores e comportamentos que sua empresa deseja transmitir.
- Personalize esses valores e comportamentos que devem está na sua cultura organizacional.
- Promova um ambiente de trabalho onde a comunicação interna seja acessível a todos os colaboradores.
- Reconheça e recompense os resultados de seus colaboradores.
- Invista em constantes capacitações e formações para seus colaboradores, para reforçar a cultura organizacional desejada.
- Esteja aberto a feedbacks construtivos e pontos de melhoria que receber, pensando em sempre está em constante evolução.
- Promova uma cultura que respeite os limites da vida pessoal e profissional de seus colaboradores.
- Cultive uma cultura de diversidade e inclusão em sua organização para garantir que todos os colaboradores se sintam respeitados e pertencentes a empresa.
Exemplos de empresas com cultura organizacional forte:
- Google: A Google é uma empresa citada constantemente por ter uma cultura organizacional inovadora. Ela é caracterizada por ter espaços de trabalho flexíveis, diversa e inclusiva, e, um ambiente que encoraja seus colaboradores. Essa cultura traz um diferencial competitivo para a organização.
- Netflix: A Netflix é uma empresa de referência em responsabilidade social e liberdade. Onde os funcionários tem a liberdade de para tomar decisões importantes para a empresa e impactam diretamente nos resultados obtidos. Também, utilizando de uma cultura de feedback com pontos de reconhecimento e pontos de melhoria para colaboradores e lideranças.
- Zappos: A Zappos é conhecida por ter uma forte cultura de bem-estar para seus funcionários e satisfação de seus clientes. Sendo responsável por praticar cuidados com seus colaboradores, sempre pensando em um ambiente de trabalho positivo e seguro. Criando um ambiente colaborativo e eficiente.
A cultura organizacional é o elemento vital para sucesso de uma organização. Ela molda a percepção, produtividade, eficiência e satisfação do colaborador. Portanto, investir no desenvolvimento e na continuação dessa, é essencial para longevidade e sucesso de uma organização.
Entre em contato conosco e alavanque a cultura organizacional da sua empresa!
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